劳动法病假工资规定

企业新闻 | 2021-05-15
本文摘要:劳动法的病假工资规定相信很多工人都有病假工资的疑问请问病假工资是怎么计算的?

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劳动法的病假工资规定相信很多工人都有病假工资的疑问请问病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假的工资一样吗?劳动法的病假工资规定是什么样的?以下详细说明2015年劳动法病假工资的规定。劳动法病假工资规定:1、员工生病或非工伤化疗期间,规定医疗期间企业按有关规定支付病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可高于当地最低工资标准支付,但不高于最低工资标准的80%。2、除劳动法第25条规定的情况外,劳动者在医疗期、妊娠期、产期和哺乳期内,劳动、劳动合同期满时,用人单位不得中止劳动合同。

劳动合同期限不得自动沿用到医疗期、妊娠期、产期和哺乳期满为止。3、请长病假的员工在医疗期满后,可以专门从事原来的工作的,可以继续履行劳动合同的医疗期满后,即使不能专门从事原来的工作,也不能专门从事单位另外安排的工作的,劳动检查委员会参考工作和职业病残疾程度的检查标准进行劳动力检查。如果被检查为1~4级,应解散劳动岗位,中止劳动关系,申请因病或非工作受重伤退休,接受适当退休待遇的检查为5~10级,使用者可以中止劳动合同,按规定支付经济补偿金和医疗退休金。

4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内遵守长期劳动义务的前提下,其单位缴纳的低于劳动报酬。最低工资不包括缩短工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住宅和使用者支付的伙食补助金、中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒、危害等工作环境和劳动条件下的补助金、国家法律、法规、规定的社会保险福利。5、劳动者因病或非劳动者受重伤,劳动检查委员会证实不能专门从事原来的工作,也不能专门从事用人单位另行安排的工作,中止劳动合同的,用人单位不得按本单位的工作年数支付,其馀一年支付相当于一个月工资的经济补偿金患有重疾和不治之症的应该减少医疗养老金,患有重疾的减少部分不应该高于医疗养老金的百分之五十,患有绝症的减少部分不应该高于医疗养老金的百分之百。劳动法病假工资规定-短期病假工资计算基数:根据《上海市企业工资支付方法》的有关规定,病假工资计算基数根据以下原则确认(1)劳动合同发誓的,根据不高于劳动合同发誓的劳动者本人所在单位(职场)的不合适的工资标准确认。

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集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓言标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确认。(二)劳动合同、集体合同未约定的,使用者和员工代表可以通过工资集体协商确认,协商结果不得签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何誓言的,病假工资的计算基数统一确认为劳动者本人所在单位(职位)长期值班的月薪的70%。

以上原则计算的病假工资基数不得高于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定出发。

劳动法病假工资规定-病假工资计算公式:月病假工资=病假工资计算基数×适当病假工资计算系数日病假工资=病假工资计算基数÷当月工资×适当病假工资计算系数生活,谁没有病,工作中病假是不可避免的。


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