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KB体育官方网站|“保胎假”pk“霸王条款”,胜负已见分晓

 


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:保胎假pk霸王条款,胜败已经明确。最近,江苏连云港经济开发区猴嘴工业园企业的女工按照合同规定开始享受保胎假,每月的工资标准与工作长期工作没有差异。

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该园在连云港市首次实施企业确保女职工权益特别集团协议,以合同形式保护女职工类似权益。(3月10日《中国青年报》)前几天,河南省商丘市尚博学校的女教师在推特上签订了奇怪的劳动合同,成为了网民的话题,学校方面对育龄女教师的霸王条款,因为上学期的分娩,下学期不能工作期不能工作或者中途辞职的话,就需要为其他代课老师的代课费和录用报酬购买。与尚博学校相比,连云港经济开发区猴嘴工业园企业的做法备受瞩目,该企业女工可按合同规定享受胎儿保护假,每月工资标准与岗长时间值班无差异。

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随着全面的两个孩子政策月份的实施,很多工商管理女性开始没有时间生两个孩子,但是各部门都没想到女性会为自己生两个孩子的不道德买。但《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》明确规定,各部门在雇佣女职工时,应依法与劳动合同或服务合同签订,劳动合同或服务合同不得允许女职工结婚生子。

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笔者在这里想说的是,连云港经济开发区猴嘴工业园的一家企业已经给各部门做了榜样,生育也是女性职场道路的障碍,保护胎儿的欺诈也已经受到大家的表扬。因此,笔者指出,无论是企业还是事业单位,在维护女性权益方面都没有责任。另一方面,各部门必须按照劳动法的规定行动,主管部门积极出手,根据不同部门的工作特征,深入调查女性员工的劳动保护和女性员工关注的热点问题,以合同的形式加上女性员工的类似权益。

另一方面,劳动保障部门应实施跟踪监督检查,敦促未按协议偿还的企业限期检查,保证女职工权益。保护胎儿欺骗pk霸王条款,知道胜败吧!更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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